Fit für die Führung: Zwölf Nachwuchsführungskräfte schließen Qualifizierungsprogramm erfolgreich ab

Mit einer feierlichen Zertifikatsübergabe haben Ende Oktober 2025 zwölf Mitarbeitende der Kreisverwaltung Ahrweiler ihr Qualifizierungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte erfolgreich abgeschlossen. Landrätin Cornelia Weigand überreichte die Abschlussurkunden und würdigte das Engagement der Kolleginnen und Kollegen für die absolvierte Weiterbildung.

„Führung ist kein Selbstzweck. Sie ist ein zentrales Instrument in unserer Verwaltung, verantwortlich für einen wertschätzenden Umgang miteinander, für eine gelingende Zusammenarbeit und für das Vertrauen, das die Bürgerinnen und Bürger in unsere Arbeit setzen dürfen“, sagte Landrätin Cornelia Weigand bei dem Abschlusstermin. Führung sei in besonderem Maße an die Persönlichkeit gebunden und erfordere stets Haltung und Verantwortungsbewusstsein. Gleichzeitig betonte sie den Einsatz der Teilnehmenden: „Neben den täglichen Arbeitsaufgaben haben Sie Zeit und Energie investiert, Neues ausprobiert und sich intensiv mit den Anforderungen an modernes Führen beschäftigt. Dafür danke ich Ihnen sehr herzlich.“ Ebenso dankte die Landrätin dem Dozenten Dr. Peter Plöger sowie der Personalentwicklerin in der Kreisverwaltung, Stefanie Rinne-Stinshoff, die das Programm konzipiert, begleitet und zum erfolgreichen Abschluss geführt haben.

Folgende Kolleginnen und Kollegen haben die Qualifizierung absolviert: Christoph Assenmacher, Dorothee Güth, Matthias Heinrich, Christian Heuser, Anuriti Kumar, Florian Linden, Philipp Münch, Julian Neißner, Torsten Raths, Claudia Schüller, Stefan Schütz und Margret Zavelberg.

Das Programm wurde nach über 10 Jahren Pause in der Verwaltung wieder neu aufgelegt. Ziel ist es, die zukünftigen Führungskräfte auf ihre anspruchsvolle Aufgabe vorzubereiten sowie ihnen die nötigen Instrumente für verantwortungsvolles Handeln an die Hand zu geben. In einer Kombination aus Präsenzmodulen und Online-Workshops setzten sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in den vergangenen zwölf Monaten intensiv mit den verschiedensten Aspekten von Führung auseinander. Zu den Inhalten gehörten unter anderem die Entwicklung persönlicher Ziele, die Schärfung des eigenen Rollenverständnisses, der Umgang mit anspruchsvollen Gesprächen, die Leitung von Besprechungen, Selbstorganisation und Stressmanagement sowie der konstruktive Umgang mit Konflikten.